育児休業給付金はいつ、いくらもらえる?実体験をもとに解説

無収入になるのが不安で…

初回の給付は育休開始から約3ヶ月後が目安だよ。
今回は給付のタイミングと金額を、計算例つきで解説するね!
この記事のポイント
情報
- 育児休業給付金の初回給付は育休開始から約3ヶ月後が目安
- 手取りの約8割相当が2ヶ月分まとめて支給される
- 育休に入る前に最低4ヶ月分の生活費を確保しておくのがおすすめ
- 3ヶ月経っても振り込まれない場合は、会社に確認してみよう
はじめに
こんにちは。ぽん助です😊
ありがたいことに、私は1人目も2人目も育休を取得させてもらっています。 それぞれ半年と3ヶ月と、割と長めに取得しました。
育休中は基本的に無収入になるため、いつ・いくら育児休業給付金が振り込まれるのか、かなり気になっていました。
夫婦どちらかの収入に頼って生活している場合は、なおさら不安ですよね。
そこで今回は、私の実体験をもとに「育児休業給付金の仕組みと支給タイミング」をまとめてみました。 これから育休を取得予定の方に、少しでも参考になれば嬉しいです!
育児休業給付金とは?
育児休業給付金は、雇用保険を財源として支払われる給付金です。
育休中は会社から給料が出ないことがほとんどですが、この給付金がその生活費の補填として支給されます。
申請の流れとしては、多くの場合、会社が契約している社会保険労務士(社労士)が代理で申請してくれます。
申請の流れ
- 育休取得者が会社に申請書類を提出
- 会社 → 社労士 → ハローワークへ申請
- ハローワークが審査・認定
- 指定の銀行口座に振り込み
※雇用保険の窓口はハローワークが担当しています
給付金額はいくら?
給付金額の計算には、育休前6ヶ月間の給与が使われます。
計算式はこちらです。
給付金額の計算式
- 直近6ヶ月の給与合計 ÷ 180日 = 1日あたりの賃金(小数点以下切り捨て)
- 1日あたりの賃金 × 30日 = 月額賃金
- 月額賃金 × 67% = 1ヶ月分の給付金額
- 1ヶ月分の給付金額 × 2ヶ月 = 1回の支給額(2ヶ月分まとめて支給)
計算の注意点
- 給与には交通費も含まれます
- 残業代は「実際に働いた月」の残業代を使います(翌月に振り込まれる場合は読み替えが必要)
- 税金・社会保険料を引く前の額面金額で計算します
具体的な計算例
以下の条件で育休を取得したケースを計算してみます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本給 | 月30万円 |
| 残業代 | 前月分が翌月に支給 |
| 交通費 | 毎月一定額 |
| 育休期間 | 10/1 〜 翌年3/31(6ヶ月間) |
直近6ヶ月(4〜9月)の給与が以下の場合:
| 月 | 給与(額面) |
|---|---|
| 4月 | 320,000円 |
| 5月 | 330,000円 |
| 6月 | 340,000円 |
| 7月 | 350,000円 |
| 8月 | 360,000円 |
| 9月 | 370,000円 |
ステップ①:1日あたりの賃金を計算
12345(320,000 + 330,000 + 340,000 + 350,000 + 360,000 + 370,000) ÷ 180
= 2,070,000 ÷ 180
= 11,500円(小数点以下切り捨て)ステップ②:月額賃金を計算
111,500円 × 30日 = 345,000円ステップ③:1ヶ月分の給付金額を計算
1345,000円 × 67% = 231,150円ステップ④:1回の支給額(2ヶ月分)
1231,150円 × 2ヶ月 = 462,300円2ヶ月に1回、約46万円が支給されるイメージです。
支給タイミングはいつ?
育児休業給付金は、育休開始から2ヶ月を経過しないと申請できません。 申請後、振り込みまでさらに3〜4週間かかります。
そのため、初回給付のタイミングは育休開始から約3ヶ月後が目安です。
今回の例(10/1から半年間育休)の支給タイミングはこちら:
| 回数 | 対象期間 | 申請可能時期 | 振込目安 |
|---|---|---|---|
| 1回目 | 10/1 〜 11/30 | 12月上旬〜 | 1月上旬頃 |
| 2回目 | 12/1 〜 1/31 | 2月上旬〜 | 3月上旬頃 |
| 3回目 | 2/1 〜 3/31 | 4月上旬〜 | 5月上旬頃 |
初回給付は3ヶ月後
育休開始から最初の給付金が振り込まれるまでは約3ヶ月かかります。 その間は無収入になるため、最低4ヶ月分の生活費を事前に確保しておくことを強くおすすめします。
給付金が振り込まれない!? 〜私の体験談〜
ここからは、私が実際にトラブった体験談を書いておきます。
育休開始から3ヶ月経っても、育児休業給付金が振り込まれなかった時の話です。
事のはじまり
私は10/13から育休を取得しました。 「年明けの1月中旬ごろには振り込まれるかな?」と思っていたのですが、2月になっても音沙汰なし…。
さすがに遅いと感じて会社に確認したところ、なんと契約している社労士の申請が漏れていたとのことでした😇
その後の対応
漏れが判明したため、急ぎ申請していただき、2/20には無事振り込まれました🙏
レアケースかもしれませんが、こういった申請漏れが原因で支給が遅れることもあります。
育休開始から3ヶ月以上経っても連絡がない場合は、早めに会社に確認してみましょう。
まとめ
| ポイント | 内容 |
|---|---|
| 初回給付のタイミング | 育休開始から約3ヶ月後 |
| 支給額の目安 | 手取りの約8割(2ヶ月分まとめて) |
| 事前準備 | 最低4ヶ月分の生活費を確保しておく |
| 支給が遅い場合 | 3ヶ月経っても連絡がなければ会社に確認を |
育休は大切な時間です。 お金の不安をできるだけ減らして、赤ちゃんとの時間を楽しんでほしいと思います🍀
Thanks for reading!
最後まで読んでくれてありがとう🔥

